MBTI тест за личност
Какво е MBTI тест за личност? Зад това изследване стои женски ум, или по-точно два, за да бъдем точни: Катрин Кук Бригс и дъщеря му Изабел. Използвано на лично и професионално ниво, ето как работи и защо може да ви помогне.
Коя е Катрин Кук Бригс? Американец от Мичиган, роден на 3 януари 1875г в окръг Ингхам. И двамата родители посещават колеж, а бащата Алберт Джон Кук, ентомолог и зоолог, основава първата колекция от насекоми в Аграрния колеж, сега Мичигански държавен университет, през 1862 г. Благодарение на семейството си тя е вдъхновена отлюбов към изследванията. Любителка на ученето, Катрин се обучава у дома: тя учи в колеж и цял живот ще работи като учител и академик. Тя се омъжва за физика Лайман Джеймс Бригс и на 18 октомври 1897 г. се ражда Изабел. За дъщеря си Катрин мисли за нестандартно възпитание, вдъхновено от образованието, което е получила в детството си. Насърчавайте дъщерята да чете, пише; с една дума, помислете. Развитие идетско образование това е въпрос в основата на неговите интереси. Така се оформя изучаването на личности, като се отразява и документира по тези въпроси.
MBTI е съкращението, което означава Индикатор за типа на Майерс-Бригс. Какво означава? Индикатор за личността на Майерс-Бригс, проектиран от Катрин Кук Бригс с дъщеря си Изабел.MBTI, какво е това?
Тестът за личност MBTI осигурява 16 възможни комбинации въз основа на типа личност, с по един доминиращ във всяка от четирите двойки. Първите изследвания датират от началото на ХХ век, когато се наблюдава поведението на децата: Катрин Кук Бригс идентифицира 4 основни типа личност: медитативна, спонтанна, изпълнителна, общителна. Повлиян от дело на Карл Юнг, който чете през 20-те години, го запознава с дъщеря си: разследванията му ще бъдат вдъхновение за изучаването на хора, основани на характера. След войната, през 1945 г. Катрин Кук Бригс, съпругът й Лиман Бригс и дъщеря Изабел извършват първите оценки с участието на учениците от Медицинското училище на Джордж Вашингтон. След Смъртта на Катрин, който се проведе на 10 юли 1968 г. на 93-годишна възраст, Изабел ще продължи обучението на майка си и ще систематизира теорията, като разработи теста, който ще носи името им, MBTI.
Мисъл, чувство, интуиция, усещане: те са четири психични функции идентифициран от Юнг. Мисълта, към която са свързани логическите процеси, и настроението, противоположно на нея, са рационални функции. Усещането и интуицията съставляват двете ирационални функции. Всеки от тях може да бъде екстровертен или интровертен, тоест ориентиран към полюса на екстровертността или интровертността.
Как работи тестът
Тестът MBTI се основава на 4 дихотомии. Нека видим за какво става въпрос чрез четири въпроса, които могат да ви помогнат да отразявате и анализирате своя подход към живота.
E-I скала
Екстраверсия (E) срещу интроверсия (I)
Склонни ли сте да изливате енергията си навън или сте по-фокусирани върху вътрешния си свят? Внимание, тук не говорим за интровертност в смисъл на срамежливост, а за фокусирайте се към вниманието, което при някои хора е по-скоро проектирано към външния свят, докато при други се фокусира повече върху динамиката на вътрешната вселена.
S-N скала
Усещане (S) срещу интуиция (N)
Преобладава ли конкретността, която идва от петте сетива, или усещането, което изпитвате вътре? Опитайте се да помислите за начина, по който те идват при вас информацията: профил S идентифицира кой като цяло се характеризира с практичност и придава тежест на фактите. Напротив, интуицията изглежда е модалност, присъща на тези, които разчитат на класическото шесто чувство.
T-F скала
Мисъл (T) срещу усещане (F)
Вашият начин на вземане на решения се случва по-скоро въз основа на обективни параметри или не може да пренебрегне определена вселена от ценности, към която се чувствате принадлежност? От една страна а подход към избора което има тенденция да оценява променливите и достига до решение, като се отчитат причините и последиците, от друга страна, тенденцията да се направи избор, който е към общото благо, верен на принципа на вътрешната етика, дори в ущърб на правилата.
J-P скала
Съждение (J) срещу възприятие (P)
В действията си склонни ли сте да се фокусирате върху всеки детайл или като цяло сте отворени за следващото? Контрол или гъвкавост: една от двете полярности има тенденция да надделява над другата и според логиката на теста MBTI това ни позволява да разберем в кои ситуации можем да дадем най-доброто и какво вместо това може да ни постави на тест. Например, J-типовете обикновено имат повишено чувство за дълг; те са добре организирани и точни, спазват срокове, но могат да покажат прекомерност твърдост. И обратно, човек Р е способен да реагира бързо на събитията; благодарение на спонтанността, той може да импровизира, но може да има затруднения във връзка с властите и спазване на срокове.
Въз основа на комбинацията от резултатите, получени по всяка скала, ще бъде разработен резултатният тип личност сред шестнадесетте възможни комбинации.
Работа: 3 правила за (пре) измисляне на себе си
Тестът за личност MBTI е използван от създателя му Катрин, за да помогне на жените ввмъкване в света на работата в следвоенните години.
Няма по-добра черта от друга, просто всеки от нас притежава особен начин на действие в живота, изправени пред препятствия, свързани с други. Откриването на нашия характер означава научете се да разпознавате нашите дарове… И започнете да ги използвате, от работа до личен живот.
1. Помислете на 360 градуса
Благодарение на теста можете да откриете точно това: страна от вас, която може би винаги сте познавали, но никога не сте обмисляли сериозно. Внимавайте да не объркате страст и отношение: работата, която може да гарантира оцеляването ни, не идва непременно от онова, което смятаме за свои страсти. Някои умения и компетенции, култивирани в сянка и към които сме естествено насочени, биха могли да бъдат истински ключ за промяна.
2. Разпитвате ли се?
Често казваме, че искаме промяна, но … всъщност не сме склонни да се променяме. Това може да означава революционизирайте навиците си, организация на работа или семейни отношения, дори ви позволяват да си върнете мечтата, която винаги сте съхранявали, но никога не смеете да се надявате. Какво правиш всъщност? Мисълта не е достатъчна, отключването на нещата предприема действия. Инвестирането в обучение може да бъде добра идея: това ще бъде подкрепа на професионално и лично ниво.
3. Предложете своите знания
Една от най-честите грешки в социалните мрежи се отнася до съставянето напрофесионална идентичност: знайте, че определения като „шеф на себе си“ не обясняват нищо. Използвайте мрежата, за да общувате съзнателно e кажете на другите какво правите. Силата от уста на уста умножава възможностите на вашето действие.
Да сложа вашето ноу-хау е налично това не е свързано с прост резултат на ниво работа: това е отношение и философия на живота; това е откритост за другите, способността да се създаде взаимосвързана мрежа. Независимо дали става въпрос за социален проект или реклама, на която никога не сте предполагали, че ще отговорите, невероятно е какво може да се случи, когато започнем циркулират енергията.
