Сметка за приспадане на 80% от разходите за гледане на дете или прислужница. Ценна помощ … която обаче не връща на работещите майки правото да отглеждат децата си
ИТАЛИЯ, ДЪРЖАВА ЗА СТАРИ ХОРА
Италия е една от най-големите държави стар на света по отношение на раждаемост. 2013 г. отбеляза абсолютния отрицателен рекорд. Там икономическа несигурност, заедно с трудността при намиране на работа и наличието на договори, които не могат да осигурят сигурност за в бъдеще, не помагат. Има много двойки, които решават да го направят отложи майчинството и ако стартирате в проекта за майчинство, по-голямата част от него се спира на единствено дете.
МАМИ НА РАБОТА
Голямата трудност на жените да станат майки е помирете семейството с работа: не става въпрос за лични умения, за съжаление в повечето случаи става въпрос за борба срещу а система което не предвижда никакви видове гъвкавост. Жените остават вкъщи няколко месеца, в различен брой, но когато се върнат се приема, че всичко е същото. Само отстъпка? A непълно работно време често е трудно да се получи.
РАБОТЕЩА ЖЕНА
Там предложение за закон възнамерява да повлияе благоприятно работеща жена, помага на майки за да се избегне напускането на работното място след раждането на а дете и насърчават появата на потопените сред домашни работници. Днес е факт, че в много случаи управлението на семейството се улеснява и прави възможно от работата на болногледачи и детегледачки които пряко помагат за благосъстоянието на много семейства. Въпреки това, за разлика от други страни, където тази професия е печеливша и има добре дефинирана роля на ниво социална, гледането на деца в Италия не винаги се радва на същото количество съображение.
РАБОТА, ДЯСНО
Данните на Istat говорят за скорост от нарастваща безработица: миналия март индексът се повиши до 13% спрямо 12,7% през февруари. И все пак има много Жени желаещи а работа. Тъй като работата ви позволява да завладеете своята автономия: това е не само въпрос на материалната възможност за заплата, но и стимул за вашите умения, включване в социално ниво, лична еволюция. The работа това е нали дори в някои случаи, както в болна Италия, това се превръща в молитва, способна да постави работник на колене.
ПРАЙД ЗА ВАШИЯ ОПИТ
Да бъде майка и преминаването на 30-годишна възраст в Италия представлява допълнителен проблем при търсенето на използване. В действителност, да имаш дете това е житейски урок, който се отнася и за работа, защото когато жената стане майка, тя се научава да се справя с всяко неочаквано и страх, тя става по-силна, придобива способността да решение и способност за управление на времето и семейството. Ето защо всяка жена трябва да започне да говори гордост на семейството му и да разгледа опита като партньор и майка a добавената стойност на неговите умения.
РАЗЛИЧНО БЪДЕЩЕ
За разлика от 3% при мъжете, Жени които решат да спрете работата по семейни причини представляват 30% (Данни на Istat 2014): само четири от десет майки се връщат на работа, след като семейното положение се стабилизира. Важно е да запомните, че в Италия, страната с най-висок процент (37%) от семейства с един доход в Европа процентът на заетост при жените намалява с увеличаването на броя на децата: той се движи от 60% с 1 дете до 33% с 3 деца. В доклада на Световния икономически форум за равенството между половете през 2014 г. Италия е на 114-то място от 142 държави по отношение на социално-икономическото участие на жените. Какви са промените, необходими, за да си представим различно бъдеще?
ВРЕМЕТО Е СТОЙНОСТ
The време представлява основен ключ за нова модалност ворганизация на работата. Разрешаване на работещите жени приспадат разходите за колегите, които играят безценна помощ в домакинството, това е важна стъпка, точно както е важно да удостоверите професионализъм на онези, които предоставят оръжия и умения на разположение на семейството, повишавайки нивото на благосъстояние на семейна единица.
Въпреки това, в общество, което е малко по-внимателно към представянето и по-малко свързано с присъствието, организацията на работата може да бъде представена и развита по съвсем различен начин. Има много професии, които да позволят работа от разстояние което днес все още се гледа с подозрение, да не говорим, че в продължение на дълги месеци у дома, това, което наистина може да направи разликата, е възможността да по-гъвкаво работно време, непълно работно време вертикално или хоризонтално: моменти, в които да се организира работата с различни формули. Защото е важен резултатът.
И защо всяка жена има право да отглежда децата си!
