11 големи събития, 2000 момичета, 150 обучения, 26 университета, 25 големи партньори
Приключи изданието на Nuvola Rosa от 2021-2022 г., проектът Microsoft Italia, създаден, за да помогне на младите жени да поемат технически и научни пътища, полезни за достъп до света на труда.
Събитието „С облака бъдещето е розово“, организирано в сътрудничество с община Милано и Accenture, официално закри интензивното път на дейност продължи шест месеца на програмиране, облачни изчисления, IoT, дигитален маркетинг - в които участваха почти 2000 момичета от 18 различни националности, брой, който добавя към над 1100 млади жени, обучени в двете предишни издания, подчертавайки важна тенденция на растеж.
Семестър на дейност, в който активно участваха над 25 партньори и национални и международни институции, 11 големи събития и 150 обучителни сесии в 26 университета, които да предложат обучение по технологии по-търсени от пазара, с цел да се помогне за преодоляване на разликата между половете в света на ИКТ, вече силно наказан от феномена на несъответствие между търсене и предлагане на технологични умения - особено вкоренени в нашата страна, където средното несъответствие е 13%, в сравнение със средно 7% в света - и конкретно подкрепят младите жени да влязат в света на труда: все още днес само 29 жени от 1000 работят в сектора на ИКТ (Източник ITU), анахронична фигура, която отразява все още ограничен достъп на женската вселена до технологично обучение.
„Много се гордеем с нарастващия успех на Nuvola Rosa, проектът, който изградихме с цел да помогнем на жените да имат достъп и да се утвърдят в свят на работа, който все повече изисква технологични умения и който включва много реалности, национални и международен. “- коментира той по време на речта си Паола Кавалеро, Директор по маркетинг и операции, Microsoft Италия - „Тазгодишните резултати са наистина важни: за три години сме преминали от 400 на почти 2000 млади жени, което е факт, който заедно с големия ентусиазъм и решителност на момичетата, с които се запознахме, настоява с още повече енергия, за да разкажем как технологията представлява благоприятен фактор за изпълнението на иновативни проекти у нас ".
Да предложи още по-конкретно свидетелство за значимостта и стратегическия характер напридобиване на технико-научни умения у нас, обявяването на Accenture, която тази година стартира огромна кампания за набиране на персонал, която планира да интегрира 2400 ресурси в Италия, от които 1800 между профили на старши и младши служители и 600 в стажове. За обогатяване на селекционната кампания, която се отнася до професионални профили с различни нива на компетентност, избрани измежду неотдавна завършили студенти и опитни професионалисти, главно с умения в областта на дигиталните и стратегическите, технологичните и консултантските дейности, целта на компанията е да постигне набиране на жени на 35 - 40% от общия брой.
