" Addio al secreto sullo stipendio, le aziende saranno tenute a informare ai candidati lo retribuzioni foreseen per los posizioni che stanno cercando. Già direct nell&39;annuncio oppure in reasone del primo colloquio."
Прозрачна стипендия: директивата
Il Parlamento Europeo одобри директивата sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione ormai più di due anni fa. The principale novità riguarda own l'obligatorietà di chiarare il salario alle persone potenzially interessate a ricoprire quel posto.Директивата има за цел да противопостави prassi от публичната част на предлагането на работа, за да я превърне в един от най-важните аспекти на комуникацията с кандидатите: колко guadagneranno.
Nell'annuncio или колоквиум за братовчед
"L&39;informazione dovrà essere fornita già nell&39;annuncio di lavoro or, al più tardi, durante il primo colloquio, senza che il kandidata faccia richiesta. Inoltre, il datare di lavoro e l&39;addetto alle risorse umane non potranno più chiedere informazioni sulle retribuzioni dei candidati in lavori precedenti. "
Tre anni per attuare le direttiva
Директивата беше одобрена от Европейския парламент в много голяма степен: 427 гласуваха „за“, 76 утвърдени и 79 „против“. На този етап остава само окончателният via libera на Съвета, който официално ще приеме одобрения текст по време на минипленарното заседание в Брюксел.Един път директивата ще влезе в официалния вестник и ще имам три години да действам по нея.
Il divario di stipendio uomo-donna
" Oltre al cosiddetto secreto retributivo, тестът, одобрен от Europarlamento, също се сблъсква с въпроса за разликата в заплащането между половете, виждам разликата между retribuzione percepita dagli uomini e dalle donne per lo stesso lavoro. Secondo uno studio dell&39;Ocse (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico), gli interventi di retributiva trasparenza contribuiscono infatti за намаляване на divario salariale di genere in ogni luogo in cui comeno apply. Това определено е важен инструмент за борба с несъответствието на родовете, което прави chiare зависим от присъствието и същността на divario."
Annunci neutri rispetto al genere
La direttiva richiede che i livelli retributivi di un'azienda e gli annunci per nuove posizioni siano neutri rispectto al genere.Не само: ако recontazione на компания с повече от 100 служители показва възнаграждение divari от най-малко 5% за служители и служители и служители на saranno costretti на коригираща стойност. Inoltre, ai lavoratori e all lavoratrici ще се съгласят да се присъединят към обобщените данни, за да генерират своите възмездия, за да изпълнят критериите за евентуални увеличения на стипендиите.
