Да успее да направете себе си известни и оценени от вашия отдалечен екип може да бъде сложно, особено ако става въпрос за колеги, които все още не познавате. Интелигентната работа се превърна в рутина от една година. Ако през първите няколко периода беше отчуждаващ и в същото време вълнуващо да стоим настрана от класическата динамика на офиса, днес идеята се налага все повече начин на работа може продължавам дори след пандемията.
В светлината на възможността да останете в интелигентна работа няколко дни от седмицата е добре да започнете да мислите за някои стратегии за да ви уведоми и оцени екипа ви дори от разстояние, без да се налага да разстройвате вашата личност.
В пъргавата работа е така от съществено значение за изграждането на екип, или да можете да работите в екип дори отдалеч, понякога без никога да са се познавали физически.
Там физическо разстояние също може да създаде такъв емоционална дистанция но с някои трикове е възможно да се счупят бариерите и да се насладите на традиционен тиймбилдинг, дори и отдалечено.
Организирайте и споделяйте работата с членовете на екипа
Първият основен съвет, за да можете да се изявите и оцените в екипа, е да се опитате да го направите конкретно се обединяват. Като? Организиране и разделяне на работата с всички колеги. Никой няма да трябва чувствам се изключен, допълнително съоръжение, тогава ако в подразделението ще можете да имате предвид естествените наклонности и i таланти на всеки, може би също така обръща внимание отделни личности.
Всеки член трябва да се чувства незаменим, да има задача и срок, а след това, ако приключи по-рано, той може да даде подкрепата си на някой колега в затруднение. Как може да се наблюдава от разстояние работата на цял екип?
В допълнение към насрочени разговори където можете да обменяте напредък по даден проект е възможно създаване на споделени файлове чрез някои платформи като Trello или Excel където всеки може да си взаимодейства чрез въвеждане на напредък, данни, файлове и информация.
След една година пъргава работа се появиха някои критични проблеми; в допълнение към трудността да може да се създаде работна станция в малка къща, е необходимо да се подчертае, че в Италия днес има трудности в разбирането разлика между интелигентна работа е работа вкъщи. При домашната работа ние се позоваваме на промяната на пространството, но натрадиционно работно време, интелигентната работа вместо това би искала да доведе до истинска революция в света на труда фокусирайки се повече върху времето, отколкото върху мястото.
Ако искате да можете да създадете силна връзка с колегите, организирайте задачите и ги разделете по начин имат малко свободно време, започвайки да представям концепция за цел а не само работното време.
Комуникацията е от съществено значение
Има един от най-добрите начини да създадете връзка с работен екип създайте канал за комуникация; интелигентната работа може да доведе до чувство на изолация, особено когато не работите с обичайните си колеги или ако наскоро сте влезли в нова компания.
По време на интервюта за работа почти всички казват, че са общителни и обичат работата в екип, но когато се изправите лице в лице, сте объркани. Възможността да поддържате отворен комуникационен канал може да промени. Не се ограничавайте до размяна на изречения, свързани само с работа; попитайте как се справят колегите е наистина слушайте отговорите това е само един от начините да карат хората да се чувстват по-близки.
Бъдете гъвкави
Гъвкавост наистина ли основен в интелигентната работа това да може срещнете колеги.
Това не означава всмуквайте се в работата 7/7 h24; всъщност по закон служителят трябва да бъде на разположение и да може да се свързва с него по същото време, както е уговорено в договора. Когато работите в екип, е необходимо да демонстрирате известна организационна гъвкавост, което не е необходимо при самостоятелна работа в интелигентна работа.
В основата на интелигентната работа има два принципа: този на автономия е тази на гъвкавост. Доверието и сътрудничеството са елементите, които допълват картината и правят този нов начин на работа ефективен.
Споделяйте отзиви и мнения
Сред най-добрите характеристики на a добър колега има такива на засилване на талантите е да можете да предоставите или да поискате обратна връзка.
Искането за обратна връзка е чудесен начин да се изявите и да изградите отношения на доверие с екипа, който знае, че не работят сами, а като екип.
Обратната връзка е полезен инструмент за растат професионално но това е и начин да разберете как да подобрите талантите в екипа си, като по този начин успеете да споделите и да организирате по-добре работата в бъдеще.
The конструктивна конфронтация показва голяма съпричастност и може да направи разлика в екип. След изграждането на отношения на доверие и поверителност с колегите, ще бъде по-лесно да получите мнение.
Намерете начини за сътрудничество
Сред най-често срещаните грешки, които началниците са склонни да правят при отдалечена работа, е тази при възлагане задачи които идват извършва самостоятелно; съветът да може да се харесва на колегите е да укрепване на екипния дух чрез сътрудничество.
Опитайте се да се предложите с мозъчна атака или предлагайте решения в случай на проблеми: това със сигурност е най-ефективният начин да станете известни и оценени от вашия отдалечен екип.
