Un rapporto di coppia in profonda crisi: è quello tra lei-azienda e lui-lavoratore, ma ovviamente anche lavoratrice. Dall'época in cui si celebrava un sorta de matrimonio suggellato con l'implicita reciproca promessa «di restare l'un l' altra fedeli finché pensione non ci separi», siamo passati ai giorni nostri dove la relazione - spesso già instabile e sbilanciata - имплодирам. Tracciare un parallelo tra i mutamenti nel ménage familiare e quelli nelle vicissitudini professionali è la sociologa Francesca Coin nel suo último saggio: Le Grandi Dimissioni.Il new rifiuto del lavoro и il tempo di riprenderci la vita (Einaudi).
Grandi Dimissioni: социологът говори
Sono le Grandi Remission?
«È il fenomeno che ha indotto milioni di persona a lasciare il lavoro alla fine della pandemia. Dagli Stati Uniti alla Cina, dal Regno Unito all’India, assistiamo a processi simili tra loro. Само негли САЩ са решили да лицензират 48 милиона души през 2021 г. и още 50 милиона през 2022 г. В Италия доброволците са напуснали 2 милиона през 2021 г. и ще преодолеят тези числа през 2022 г. И аз съм цифрата, че нямам опит. които не идват да intercetate dai dati ufficiali: който rifiuta предлага неадекватен, който избира prepensionamento, който решава да не прекрати договора до края, който изоставя работа в nero».
Nel libro ne parla come di uno „sciopero generale non dichiarato“.
«Определението е от Робърт Райх, бивш министър на американското Лаворо.È ciascun lavoratore a resolvere per se stesso also se in modo simultaneus ad altri. Capita spesso infatti, per esempio negli Stati Uniti, che molte persone nello stesso luogo di lavoro si dimettano nello stesso giorno, ma non c'è un'organizzazione dietro" .
Кое нещо не работи?
«Le Grandi Resignationi sono sintomo di un doppio fallimento: i sindacati non sono riusciti a organizzare il lavoro e le aziende no sonon riusciti a disciplinarlo. Indagini svolte a livello internazionale dicano che 80% dei lavoratori è insoddisfatto: chi решава di restare prova a ridurre al minimo l'impegno, chi sta troppo male come ultima ratio sceglie di andarsene" .
Grandi Dimissioni: нещо се случва dopo
Ma poi esta persone come campano?
«Nella maggior parte dei casi ne vanno coloro che hanno un “lavoro povero” e fanno questo ragionamento: si mi paghi poco, a lasciare il posto perdo poco. Liberano un tempo che sentono essere svalorizzato per cacerare qualcosa di meglio: magari non lo trovano, ma questo è un atto che restituisce loro dignità.La demanda fundamentale però non è: „Perché smettono?“. Ma: „Perché abbiamo lavorato a lungo como se ello fose per noi un destinio naturale che ci avrebbe dato soddisfazione ed emancipazione?“».
Lei quale risposta si dà?
«В прането, както го познавахме през последния сух сезон, който в неопределено време, отдадеността и лоялността не само дават част от прането verso l'azienda, ma anche da parte dell'azienda nei Confronti del lavoratore, che riceveva stipendi adeguati, premi alla careera e vedeva valorizzati l'impegno e le competenze. Tutto questo, però, è stato postepeno смантеллато. Sono cresciute la mole, le ore, l’intensità e la precarietà del lavoro. Дадох контрол, sono държавата ridotte пенсионера и настойничеството. Le Grandi Remissions се раждат, когато му обещая бъдеще на успех, те са държавна катастрофа и се сравняват със stanchezza и insoddisfazione, добре до изгаряне. Allora qualcuno е затворил chiedersi, ако не си струва ».
Eppure също винаги е наличен за lavoro sottopagato и persino, което не се заплаща.
“Емблематичен случай направиха 18 500 доброволци от Експо ди Милано, наети с безплатен труд. Беше предложено това да бъде дадено на възможността за stringere нови приятели, ascoltare 50 lingue, essere taggati in centinaia di fotografie и avere толкова много „Mi piace“. Изводът беше, че работникът винаги е богатство, дори когато е лишен от възмездие" .
Alcuni ritegono il reddito di cittadinanza a disstimuling to work. Какво мислиш?
" Не съм съгласен. Il primo vero disincentivo al lavoro è il lavoro mal pagato. И той го даде на стотния век, който интервюира fatto in tutta Italia на lavoratori на различни settori: никой от мен не е споменал възможността да се присъедини към reddito di cittadinanza като причина за собствената си оставка. Il lavoro povero, да. In ogni caso Италия е необичаен случай в международния спор“.
Perché?
" Nel nostro Paese il fatto che alcuni settori fatichino a reperire personale, penso por esampio nell'IT, l'information technology, coexiste con caz 5 miliona di persone disoccupate e scoraggiate" .
Dove има riscontrato maggiore disaffezione da parte dei lavoratori?
«Le persone si licenciano perché non ce la fanno più soprattutto nella ristorazione, la sanità, la grande distribuzione, la logistica. Ci sono esempi positivi, ma in generale la governance in questi settori è fondata su un grande sfruttamento e su vessazioni. Le imprese invece dovrebbero prendere atto dei bisogni espressi dai lavoratori per rinnovarsi profundamente. Dove non si intervena il deterioramento acceleratea, con danni sia per la produttività aziendale sia nei servizi ai cittadini».
I giovani come reagiscono?
«Sono i più attenti a non отделя енергия и време за qualcosa non in the loro valori etici.Ако говорите за „отказ от климата“, perché lasciano или non accettano posti di lavoro che damagen l’ambiente e non siano rispettosi delle persone. И го казвам ясно: „Ние няма да бъдем inquinanti и ще запазим нашия умствен поздрав“».
Въведете възможни решения?
«Пилотният експеримент, който позволи на 70 английски фермери да изпробват 4-дневната работна седмица без промяна на възмездието, беше положително положителен: повишено производство, по-добри обезщетения на зависими лица, по-добър баланс между работата и личния живот, a riduzione degli spostamenti in car and, con essi, delle emissioni di CO2. В Испания poi, è stata attuata е политика, противоположна на тази италианска: for ridurre la precarietà sono stati estesi i contratti a tempo indeterminato. Това попечителство на работника на oggi и, благодарение на предоставените вноски, пенсията на доминиканците. Споровете не са фантазия, те са функционални. Forse è tempo di experimentarle anche qui».
