Светът на работа е сложен и особено когато сте млад и току-що сте извън училище или университет - пълен с Предразсъдък. Чудили ли сте се защо всичко това? Може би сте родени заобиколени от хора, които изпитват работа твърде опасно или дори напълно негативно.
Истината е, че много от нас, ако не и всички, живеем повече или по-малко заобиколени от предразсъдъци, изградени въз основа на житейски опит. Предразсъдъци, които могат да повлияят на кариерата ви, без вие да сте наясно с това. Повече или по-малко съзнателно обуславяне, което надхвърля поведението, изследвано от маркетинга и икономиката, и са станали част от нашия начин на мислене. Въпреки нас самите. Преди да преминете към списъка, не забравяйте, че първата стъпка за премахване на предразсъдъците на работното място е да работите върху себе си.
Ето някои предразсъдъци, които може да повлияят на шансовете ви за кариера в момента. Да се научиш да ги назоваваш е първата стъпка да се отървеш от тях!
Пристрастието на селективното възприятие
Кога за последно Ви помолиха да опишете обективно човек и всъщност бил ли сте? Истината е, че много често сме склонни да бъдем много снизходителни към хората, към които се чувстваме позитивни. Напротив, ние сме много безкомпромисни с тези, които не могат да храносмилат кожата.
Там избирателно възприемане е това, което на английски се нарича пристрастие. Това влияе върху това как нашите очаквания за нещата и хората могат да променят възприятията, които имаме. Това е концепция, която на теория противоречи на всичко, на което сме научени. И все пак понякога е неизбежно.
Селективното възприятие също е онова нещо, което ни прави блясък върху някои аспекти и се фокусирайте върху другите. Правилното тълкуване на външни сигнали трябва да ни помогне, на теория, да живеем в съответствие с нашите ценности. Можете да се научите да контролирате това пристрастие, като се научите да оценявате различни гледни точки. Това, което не ви харесва, не е непременно лошо. Научете се да увеличавате своята емоционална интелигентност и любовно разнообразие!
Предразсъдъците на това, което го направи
Всички бизнес книги, които сте прочели, са написани от хора, които са го направили. Далеч по-малко, ако не и дори един, е написан от някой, който вярва, че се е провалил. Пристрастието на "това, което го направи" е това усещане за неадекватност че се чувстваме пред историите за успех на другите. Фактът, че не чуваме за истории за неуспехи, е проблем, който оставя незаличим отпечатък върху нашите неуспехи. Изглежда, че социалните медии ни казват и това: всички са доволни. Успешно. Произведено. Перфектно. Реалността е много по-малко лъскава.
Дори да звучи като клише, истината е, че успелите хора са се провалили хиляда пъти, преди да получат резултата. Предразсъдъците към това, което той е направил, могат да ни доведат до прекалено оптимистичен подход към света на труда. Склонни сме да забравяме, че някои неприятни ситуации са се случили по причини, които може да зависи от нас. Резултатът е страдание, което никога не се превръща в успех, за който се надяваме.
Когато трудностите на работното място изглежда никога не свършват, запитайте се какво правите грешно. Постоянството е правилният начин за действие, но може би ще се наложи да промените метода на работа.
Синдромът на измамника
Понякога човек получава впечатлението за не е достатъчно квалифициран за определена позиция. Това чувство е напълно нормално и често се изпитва от хората при първите им трудови преживявания. Синдромът на измамника е перверзно чувство, което, след като бъде анализирано и отречено от фактите, ще промени начина, по който виждате работа. Парадоксално е, че дори и най-квалифицираните хора могат да станат жертва на този начин на мислене. Не се потъвайте в мъки: действайте!
Ще придобиете увереност и увереност в себе си и ще можете да се изправите лице в лице с всяка ситуация, дори и най-трудната.
Ефектът на Forer
Хороскопите ги харесват, защото ви казват това, което основно трябва да чуете. Въпреки че са написани за голям брой хора, винаги имате усещането, че тези параграфи са написани специално за вас. L 'Forer ефект, или субективният валидиращ ефект, е явление, за което всеки човек, поставен пред психологически профил, вярва, че той се отнася до него. По същество той е склонен да се идентифицира като точен и точен, без да осъзнава, че това е общо и неясно описание.
Какви са последиците от този Forer ефект? Ако започнете да вярвате, че предложенията на психологически профил са предназначени за вас, ще започнете да го правите изкривяват вашата личност да попадне в рамките на параметрите - създавайки неволно придържане към всички характеристики. Изкривяването на възприятието ни за себе си е най-грешното нещо, което можем да направим.
Предразсъдъкът на властта
Ако Уорън Бъфет го направи, мога и аз. Съвсем нали? Грешно. Следването на инструкциите на човек, достигнал върха, не винаги е решението на настоящите ни кариерни проблеми. Често се разделяме съблазнявайте с мотивационни речи на хора на видни позиции, вярващи, че техните методи са същите, които ще ни доведат до успех.
Друго следствие от това пристрастие е това спрете да оспорвате властта на тези, които са йерархично над нас. Никой не казва, че работното място трябва да се превърне в изкоп, но здравословната критика на прилаганите методи може да промени. Поставете под въпрос гражданските решения, ако има такива, и учтиво предложите това, което изглежда по-добро решение.
