Когато сте избрани за интервю за работа, вие се подготвяте да дадете точни, пълни и ясни отговори на вербовчика, който профилира нашия кандидатура.
Има обаче въпроси, които вербовчикът не може да зададе. Неудобно, неподходящо, дискриминационен, и дори незаконно за нарушение на поверителността: е информацията, която човешки ресурси те няма да могат да питат по време на избора.
Незаконни и дискриминационни заявления
Кодексът за равни възможности и Уставът на работниците също така забраняват някои дискриминационни и безполезни въпроси, вредни за кандидата, и освен това не са необходими за наемането или по-добрата оценка на кандидата, който се разглежда. Следователно, по време на интервюто за работа, вербовчикът не трябва да задава определени въпроси по отношение на деца, етноси, здравословно състояние, религиозни убеждения или политически принадлежности.
Семейно положение и сексуална ориентация
Най-често срещаният въпрос по време на интервюто е именно този, отнасящ се до семейното положение. Често, да бъдете попитани: "Женен ли сте?" това са предимно жени. Този въпрос не само се оказва нарушават интимността на кандидата, но е и силно дискриминационно.
Това се потвърждава и отчлен 27 от Кодекса за равни възможности: „Всякаква дискриминация по отношение на достъпа до работа, независимо дали е подчинена, самостоятелно заета или под каквато и да е друга форма, е забранена, включително критерии за подбор и условия за наемане, както и повишаване, независимо от методите за набиране и независимо от сектора или клон на дейност, на всички нива на професионалната йерархия … чрез позоваване на семейно или семейно състояние или състояние на бременност, както и майчинство или бащинство, включително осиновителните "
По същия начин от вербовчика не се изисква да знае сексуалната ориентация на кандидата.
Произход
Информацията за мястото на произход, отнасяща се до раса или етническа принадлежност, не е от значение, тъй като не установява професионални умения и способности. Въпросът, зададен от селектора, би нарушил Законодателния указ 215 от 2003 г. относно равно третиране на хората, независимо от раса и етнически произход.
Синове
Също така в този случай член 27 от Кодекса за равни възможности влиза в сила в защита на кандидатите. Въпрос, който често се задава Жени: "Имате ли деца или възнамерявате да ги имате?" Утвърдителният отговор по никакъв начин не би попречил на професионалните умения, нито би ограничил работните умения. Майчинството и бащинството са богове права на работниците, не възпиращи фактори.
Също така е забранено да питате възраст лични данни, пол, деца и ако има a Помогне (детегледачка, баби и дядовци), които биха могли да отгледат родители от всеки ангажименти.
Здраве и болести
Работодателят не е длъжен да познава здравословното състояние на кандидата, защото това би нарушило неприкосновеността на личния му живот. Също така е забранено да се иска такъв увреждане, с изключение на случая на Защитени категории (информацията в този конкретен случай вече се съдържа в автобиографията) или кандидатствате за работни места, за които се изискват определени физически условия.
По същия начин въпросите за паническите атаки и депресивните състояния са неподходящи. Съгласно Законодателния указ № 276 от 2003 г. въпросите, касаещи здравословното състояние на работниците, се считат за незаконни и следователно забранени.
Политическа ориентация
Вербувачът по никакъв начин не може да попита до коя политическа сила са близки, ако са регистрирани в парти или към a търговски съюз. Без значение и безполезен въпрос за целите на наемането.
Да имаш политическа ориентация е право и е забранено да се питаш за предпочитанията на кандидата.
Религиозна ориентация
Fede религиозен това е строго личен избор, който няма нищо общо с избора на кандидат за конкретна професионална позиция.
Това е посочено и в член 8 от Устава на работниците: Забрана за запитвания за мнение „Забранено е на работодателя, с цел наемане, както по време на трудовото правоотношение, да извършва разследвания, включително чрез трети страни, относно политическите, религиозните или синдикалните мнения на работника, както и относно ирелевантни факти с цел оценка на професионалната способност на работника. "
Проблеми с предишни работни места
The спорове които са свързани с предишни работни места, не трябва да представляват пречка за нови професионални възможности. То може да бъде от значение само ако се отнася до начина, по който се изпълнява работата.
Прием на наркотици и алкохол
Въпросът в този конкретен случай може да бъде от значение само ако кандидатът ще трябва да изпълнява конкретни задачи като ръководство на определено превозно средство. За всички останали позиции въпросът не трябва да се задава.
Социално положение на семейството
Въпроси като: "Какво правят родителите ти?" те не трябва да бъдат питани от вербовчика по време на интервюто за работа. В този случай можем да обжалваме законодателния указ 198 от 2006 г., който забранява това нашествие в лична сфера на кандидата.
Проблеми с правосъдието
Без значение въпрос и в конкретни случаи дори излишен. В случай на избор на работа като държавни работни места, училища, банки и конкретни работни места, работодателят иска a удостоверение за висящи такси е картотека, подготвителна за наемане. Следователно на въпроса вече е отговорено по-рано.
