Всичко, което трябва да знаете за отпуска по майчинство: между съмненията и правата
Когато се окаже, че бременна и вие работите, една от най-прагматичните първи мисли след вземане на тест за бременност се отнася до управлението на майчинството в света на труда. Наредбите относно отпуск по майчинство те непрекъснато се променят, но изглежда все още не е дошло да "нормализира" бременността и майчинството, което ги прави абсолютно съвместими с професията и продължаването на спокойна трудова кариера.
В Италия, въпреки известния напредък в благосъстоянието, положителният тест за бременност може да предизвика непредсказуеми последици на работното място. Опознавам се перфектно собствени права и не се страхувайте да ги отстоявате, това е първата стъпка да живеете спокойно и съзнателно състоянието на работеща майка, а също така да помогнете на обществото и света на труда да се развият, като накрая станат „граждански“.
Какво е отпуск по майчинство
Нарича се още задължителен отпуск по майчинство и това е период на отсъствие от работа (определен от закона по времетраенето му, както и в началото-края) платени и задължително признати преди и след раждането на детето (и по същия начин в случай на осиновяване или приемна грижа) на работещи майки.
Отпускът по майчинство е задължителен, тъй като е недостъпно право. Недостъпното право е право, от което не може да се откаже. Накратко, дори ако сте добре и може да продължите да работите нон-стоп до деня на раждането, вие по закон сте задължени да останете вкъщи в даден момент. Що се отнася до италианската ситуация, разпоредбите относно отпуска по майчинство не са претърпели особени и насърчаващи развития в северноевропейския смисъл с някои малки изключения (например въвеждането на спиране на отпуска по майчинство в случай на хоспитализация на новороденото).
Кой има право на отпуск по майчинство
Сега нека видим кой може да се възползва от отпуск по майчинство. Право на напускане имат: всички зависими и подчинени работници, самостоятелно заети работници, които работят вкъщи, в селското стопанство, които имат договор за чиракуване, сътрудници на проекти, безработни жени, работещи членове в кооперации, домашна помощ. Не всички от тези категории обаче се ползват от отпуск по майчинство по същия начин. Всъщност разликите са съществени и конкретни и подчертават колко стъпки напред все още трябва да бъдат направени в тази област.
Понякога жените са неинформиран относно техните права, особено ако работят с неканонични или „нови“ договори. Поради тези причини е изключително важно да попитате за всякакви договорни кавги, свързани с професионалната ситуация. В този случай е препоръчително да разчитате на отговорен орган (профсъюз) или експерт по въпроса.
Продължителност на отпуска по майчинство
Задължителният отпуск по майчинство продължава за всичко Пет месеца но може да се използва по различни начини. Жената може да избере дали да остане вкъщи за двата месеца преди предполагаемата дата на раждане (също добавяйки дните между предполагаемата дата и датата на влизане в сила) и трите месеца след раждането. Или можете да изберете да работите до един месец преди очакваната дата на доставка и да останете вкъщи четири месеца след раждането.
В последния случай, за да може да се работи до края на осмия месец от бременността, е необходимо да се представи медицинско свидетелство, което изключва наличието на каквито и да било рискове за здравето на майката и / или детето. Очевидно е, че ако възникнат непредвидени събития или заболявания, се очаква гъвкавост.
Специални случаи
Има и няколко случая, в които отпускът по майчинство следва различни правила или когато бременността или раждането представляват усложнения или непредвидени обстоятелства. Например, ако раждането е преждевременно майката трябва също да добави към отпуска дните, предхождащи предполагаемата дата на раждане. Ако бременността е близнак, от друга страна, не се предвиждат промени.
В случай че се случи прекъсване на бременността след 180 дни от началото на бременността жената има право на пълен отпуск по майчинство (сякаш е родила), но може да избере да се върне на работа дори преди да са изминали пет месеца.
В случай на осиновяване или приемна грижа, предвидените пет месеца ще бъдат използвани, след като детето влезе в осиновителното или приемното семейство. Ако приемната майка или осиновителката трябва да замине в чужбина, преди детето да влезе в семейството, за да завърши свързаните практики, този период ще попадне в рамките на петте месеца отпуск по майчинство.
За да се възползвате от отпуск по майчинство, е необходимо да подадете заявление до INPS и до работодателя в рамките на два месеца преди очакваната дата на раждане. Припомняме, че през тези пет месеца задължителен отпуск работещата жена получава пълни заплати.
