Lavorare fino al no nino mese è un'opportunità or la renounce a diritto? Междувременно посочвам, че винаги давам lasciare di più il lavoro per occupyi della famiglia
La difficoltà a conciliare il lavoro con la famiglia rappresenta ancora il principale scoglio che devono affrontare la madri lavoratrici. За да го потвърдите, sono i dati Inps, а не един от obiettivi на PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, ако увеличението на заетостта на жените от 4% между 2026 г.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps trovano confirma anche i motivi per cui le donne resolvedo di lasciare il lavoro: per il 75% si tratta della difficoltà nel gestire contemporáneamente il carico familiare e gli impegni lavorativi.Пезано също териториалните различия: на юг 93% от uscite от света на труда се приписва на работници с цифри, в центъра данните се повишават до 83%, докато на север са 72%. Националните медии, poi, non lascia dubbi: chi abandonona l’impiego è nel 77,4% donna, nel 22,6% uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. Il PNRR è partito proprio da este considerazioni nell'individuare como priorità l'increase dell'impiego femminile с най-малко 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 e i 49 anni, quelle senza figli sono il 74,3% in più rispectto a Quelle che hanno figli. Тъй като е необходимо да се разшири например мрежата, подпомагана от мощността на гнездото, което PNRR предвижда да се разшири с 264 480 нови публикации до 2026 г.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici riguardano anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al 9 months: scelta или an obligo?
Да, когато в Италия замразяването на майчинството е променено с възможност за работа до деветия месец от бременността, ако много се говори за ползите от тази възможност, това не е вярно. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da vivere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non sono l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi бъдещият Мадрид, който просто няма възможност за restare casa, perché vittime di ricatti più или по-малко expliciti da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
Майчинството все още ли е проблем?
Ma la maternità все още представлява проблем за жената, която го е изпрала? Новият крак възможност ли е или бумеранг? Stare a casa è ancora una (libera) scelta oppure rischia di compromettere il futuro professionale delle donne?
Tutti interrogativi che si aggiungono alle considerazioni sulla condizione delle lavoratrici autonomous, penalizzate rispetto chi lavora en un grande azienda e può avere a disposizione politiche a supporto delle neomamme. Че не може да направи разликата.
Какво е замразено? A ogni scelta la sua conseguenza
" "Il congedo di maternità неизбежно представя batuta d&39;arresto" ammette Сандра Мори, президент на Valore D, първата италианска асоциация на големи марки, която насърчава разнообразието, таланта и женското лидерство. Пред scelta, тя ще остане вкъщи за междинния период на замразяването на майчинството или ще се върне на работа внезапно, мениджърът потвърждава, че ще има разлика sono le seguenze della scelta della lavoratrice: «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma le seguenze che possono avere sono diverse. В първия случай, когато работата се върне, естествено е условията да не се променят, особено ако всички имаме замразения период, разрешен от закона (т.е. целта е да се спазва това ad esampio, предвидено в Германия, където пристига на определената година), докато във втория случай, ако можете да изберете да поддържате връзка със света на работата.Ci sono infatti aziende che consentono di mantenare contatti e aggiornamenti per le donne en maternità. Естествено, ако става въпрос за grandi multinationali». "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaria, ако предлагате на майките в congedo di maternità възможността техните дейности да бъдат актуализирани в офиса, включително наставник, който се обажда по телефона със седмичен или седмичен ритъм или изпраща имейл до бъдеща майка или неомама. Altre re altà, invece, не само продължавайте да изпращате там в зависимост от информацията на базата, но смятайте, че майчинството е период на придобиване на нови компетенции, като например способността за многозадачност или грижа за другия. Вярно е, че имам още много работа, ще имам време, защото ако става въпрос за културна промяна, която не може да дойде само благодарение на крака, но който и да се движи“, казва Мори.Ако става въпрос за, но, di isole поздравления, докато в по-голямата част от почти donne lavoratrici if ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
В Италия по-малко цифри, отколкото в останалата част на Европа
С 458 хиляди, родени през 2017 г., Италия е страната, в която има по-малко деца в Европа и дори в тези, в които жените са по-малко млади (и също така по-малко плащат rispetto agli uomini). Въпреки самото майчинство, che spesso è vista da datori di lavoro като икономически и продуктов „проблем“, и dalle lavoratrici stesse като „ostacolo“ за тяхното собствено професионално и кариерно израстване.
Усещам колпата и синдрома на "супер дамата"
Una lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare i conti conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. «Лично, когато се ражда второто ми дете, то е зависимо, моето scelta е състояние на non usufruire на congedo di maternità, а не това, което е задължително per legge, ходене неконтролирано до non poche battaglie.Чувството ми е отвратително, защото беше малко известно, когато прозвучах римуван тамян: стана indietro, не го разиграх, защото прозвучах лично от diritto», казва президентът на Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (или congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella sindrome da „super donna“? „В действителност non bisognerebbe mai estremizzare. L'opportunità di lavorare fino all'ultimo giorno è giusta, ma deve anche essere una scelta personale e fatta con serenità e convinzione”. Не мисля за нея così и sindacati и le donne del movimento Non una di meno.
Nente ricatti in maternità
Movimento Non una di menos è contrario al provvedimento che consente di lavorare fino al fin de la gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche consento. «La modifica è propagandata como un’opportunità per le lavoratrici. Ma fenomeni come le resigni en blanco e i tassi highsimi di disoccupazione femminile, le enormi quote di lavoro nero e grigio e la disparità salariale, testimoniano quanto le donne paghino nella vita professionale la prospectiva della maternità.На пазара на труда, който наказва жената, ще работя добре при раждане, ще рискувам пъп, още един che scelta!» hanno spiegato, добавяйки, че legge има само ефект на far да, че лечението на фигурите винаги е più a carico delle donne.
E i padri? Скорошната приятелка
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, влезте енергично в имението на scorsa, предвиждайки новият ми баща да се възползва от 10 дни замразена храна за раждането на собственото дете, възнаграждение на 100%. За да го стабилизира, е Законодателният указ № 105 от 30 юни (в Официален вестник на 29 юли 2022 г.), който получи европейската директива от 2019 г. относно балансирането на семейния и професионалния живот. C’è però il limite che la miura rigorda i lavoratori dependenti: „È troppo poco: bisognerebbe ще се увеличи поне пет седмици, ако не и един или два месеца в Северна Европа“, казва Иса Маги, координатор на State Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi intervenuto ulteriormente удължаване на периода на замразяване при редуване между майка и баща от 6 на 9 месеца, докато за семейството с един гениториал периодът на indennità è salito от 10 на 11 месеца.
Гъвкавост на Più: от съвместна работа до смяна на смени
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche opportunità in più è offerta dalla technologia, che in alcuni почти permette di lavorare anche da casa благодарение на интернет, wi-fi, agli смартфон и цялата възможност да бъдете постоянно актуализирани и в контакт с офиса.
" “Увеличете впечатлението, че предлагам възможността за telelavoro, за освобождаване от майчинството или давам разрешение за allattamento, защото начинът на lavorare, ако се променя. Със сигурност зависи от типа attività: per quelle d’ufficio è più semplice казва Мори. Но как почти ще пера, но ако имам физическо присъствие? La proposta di alcuni di chiedere cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealística.Occorre poterre narre sulla присъствие del padre nelle ore del sonno” ammette la Presidente di Valore D. Certo, i padri di oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, ma representano un minoranza."
