Раздразнение, дискриминация, потискащи отговори, които със сигурност не благоприятстват растежа, но компрометирам спокойствието на децата, които живеят всеки ден: ситуацията, в която работя за много хора, винаги е più тревожна. Ecco come difenderti.
Discriminazioni a lavoro, una piaga da arginare
Le discriminazioni sono molteplici, diverse e possono palesarsi nelle forme più differenti.Обикновено се различавам в две категории: пряка и непряка дискриминация. На първо място, ако дадено лице е третирано по-неблагоприятно по отношение на някой друг в подобна ситуация, това е косвено, ако се проявява, когато едно привидно неутрално поведение се трансформира в ситуация на предимство за някаква категория лица. Al di la dei formalismi però, si sa che la legge vieta espressamente qualsiasi forma di discriminazione, sia essa diretta o indiretta. Genere, инвалидност, възраст, сексуална ориентация, етнически произход, религия, глоба за лични убеждения, partecipazioni a scioperi или adesione ad associazioni sindacali: non esistono alibi che giustifichino una disriminazione, sul posto di lavoro e non solo.
Noi però sappiamo bene che il semplice fatto di essere donne ci causa non poche difficoltà, partire dal luogo in cui lavoriamo. Stipendi diversi, frecciatine, occhi indiscreti o battute: anche a te è capitato di sentirti in difficoltà sul posto di lavoro? È arrivato il momento di fare qualcosa.
Стереотипи, досадно, недискретно поведение или парола fuori posto, apprezzamenti non richiesti или magari qualche massaggio sulle spalle, fino ad arrivare ai casi più estremi, come le trouble o i ricatti sessuali. Oppure quella promozione che spettava proper a te, da una vita, eppure finisce nel curriculum di uno tuo collega, uomo очевидно. E a quante, in dolce attesa, è capitato di sentirsi solo la ultima ruota del carro? Insomma, i dati parlano chiaro: l'equità di genere nel mundo del lavoro italiano è ancora un miraggio. Ако се занимава с много важна цел, съществена в съвременното общество, eppure to raggiungerlo пътят на билета е все още дълъг.
Давам
Ситуацията е тревожна и е ясно потвърдена от Fondazione Libellula и резултатите от проучването „L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione”, чрез който е анализиран опитът от дискриминация, дискомфорт и стереотипи в света на lavoro his un campione di oltre 4.300 зависими работници и безплатни професионалисти.
La metà, quindi addirittura 1 donna sul 2 (55%), dichiara vittima diretta diretta di annoyance e discriminazione sul lavoro. 22% от папагалите знаят, че aver avuto contatti fisici non richiesti e non desiderati, докато il 53% са получили комплименти non graditi. Insomma, каквото и да сте успели, ако сте се чувствали въвлечени в racconti по подобен начин, моментът на намеса е настъпил. Ако става дума за gesti pungenti e irrispettosi, capaci di ledere la dignità di ogni donna. Eppure la stragrande maggioranza delle lavoratrici coinvolte nell'indagine, il 58% per l'esattezza, non riesce a reagiratemente adecuadamente davanti a behaviori del genere. В интерес на истината, 38% не летят, изглежда, че ядат човек, който обикновено е агресивен или „permalosa“, докато 11% сами не ядат muoversi.
È evidente che in Italy c'è un problem culturale fin troppo radicato e difficile da abbattere.Появява се така, все още една volta, важността на stabilire percorsi di educazione e sensibilizzazione, persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso accade che il linguaggio e gli atteggiamenti, sia expliciti sia non verbali, compromettano la posizione professionale di noi donne. E non c’è da meravigliarsi allora se per m alte il ogo di lavoro è angociante e non safe, стресиращо от психологическа гледна точка, емоционално трудно за понасяне и физически опасно.
La legge ci tutela, eppure…
„La legge è eque per tutti“, parola di Costituzione. Eppure tra il dire e il fare E a proposito di discriminazioni, nell'abito lavorativo essa vieta al datare di lavoro di attuare discriminazioni tra i dependenti, siano queste legate all'origine, a un'eventuale disabilità, alla религиозна вяра, all'orientamento sessuale, alle convinzioni personali или all'età. Tuttavia, дори и legge, ако ясно изразите въпроса си, il rispetto di such principio risulta anora a chimera, или quasi.В случай на неудобство или малтретиране, данните на работника са нужни, за да санкционират colpevole или, което не е почти сериозно, да го лицензират с незабавен ефект. Insomma le leggi ci sono, ma ancora una volta sembra difficile riuscire a metterle en pratica.
Difficoltà di una crescita professionale, stipendi diversi, mancato riconoscimento e scarso apprezzamento, senza dimenticare insulti o messaggi denigratori che spesso si fanno largo dietro le scrivanie di un ufficio: in Italia essere donne in career è ancora difficile.
Ma non è tutto: adottare politiche дори ако това се окаже изгодно за бизнеса и от икономическа гледна точка. Какво означава? Ще бъда политически напред, дори ще си позволя да увелича броя на обществото. Le aziende già attente alle differentenze di ciascun dependent dichiarano di ottenere circa il 30% in più dei profitti. Inoltre, около metà dei lavoratori с età compresa между i 18 и i 24 anni силно вярва във важността на разнообразието и включването, чиято стойност обуславя съдебната система в конфронтацията на бизнеса със stessa.Non ci sono dubbi: inclusività означава увеличаване на продуктивността и обхвата на нови таланти. Il mondo del lavoro не може да остане безразличен.
No alle discriminazioni a lavoro: ecco come reagire a domande inpportune
Se nel 2023, come un secolo fa, per unomo è più facile Ще се стремя към професионален растеж и кариера, ecco che non può dirsi lo stesso per un donna. C'era da aspettarselo, dirai tu. Forse è vero, ma non deve essere più qualcosa di scontato. Bisogna rib altare le carte in tavola. Al giorno d'oggi, gli uomini arrivano prima a posizioni di potere e hanno più possibilità di vedersi riconosciuti i propri meriti. E poi c'è il paradosso dei paradossi: in a Paese dove non si fanno più figli, persino la maternità a volte si rivela un ostacolo. Quante donne vorrebbero rendere serene il proprio di lavoro environment? Sei in ufficio o in azienda sei vittima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Не почивайте в мълчание, не се страхувайте да не загубите работата си и не се убеждавайте, че напредъкът на колегата ви е просто батута. Не се притеснявайте, не се притеснявайте за възможността за субдол, с който сте дошли да се биете във фазата на подбор. Ако по време на colloquio di lavoro дойдете, когато съм женен, отговорих искрено, независимо дали беше да или не. Ако дойдете тук, ако има намерения на avere figli, можете да го настържете с любезен, но остър тон, давайки доказателство за целия си хумор. Например: „Ci penserò, in futuro le saprò dire“. Освен това, ако става въпрос за любопитство и просто tornaconto aziendale, non certo di professionalità. Sono domande малко подходящо, доколкото става въпрос за личната сфера.
Siamo proprio sicure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni o colleghi? Вероятно папагал не се случва и ciò показва, че за жената в фертилна възраст е трудно да влезе в света на труда.И ако това не е дискриминация..
Ipotesi licenciamento
Не само: началото на бременност съответства на връщане към края на трудовия договор в определено време. Nei casi più gravi addirittura a un licenciamento improvviso.
" Nessuno avrà il coraggio di ammettere i reali motivi del mancato rinnovo, nessuno riporterà la motivazione incinta, ma hai proveo o indizi che sia quella l&39;unica ragione non avere paura di showarle chi di dovere. "
Денонсиране на непреднамерен напредък
"Dignità e autostima devono essere i tuoi cavalli di battaglia. Fatti сили и reagisci alle indesiderate напред, дори ако сблъсъкът е вашият datore di lavoro. Точно за неудобството, отговорното лице може да бъде санкционер, деспотат или допълнително лицензиран. Но ще може ли datare di lavoro да се саморазреши dall&39;incarico? Сега не е случай, ако аз съм този, който изобличава лицето, което изобличава commesse на колегиите, rispectto a quelle che raccontano го дразни subite dal proprio capo.причината? Просто, paura di ще загуби поста. Дори ако вие сте отговорни за извършването на такъв невеж жест, помнете, че неудобството - всякакъв вид abbia - е поведение, което нарушава вашето достойнство и непредпазливо atteggiamento per chi го получите. "
" Не го безпокоете само физически: не почивайте в мълчание neppure sei bersagliata da досаден словесен стереотип. Siete delle galline, ripetono troppo spesso gli uomini. И когато се върна при вас, имам чувството, че ще кажа, че това не е работа за някой? Ecco обслужва un&39; altra discriminazione di genere. Говорете с офиса на персонала, който е най-добрият приятел в случай на злоупотреба. Dopo aver raccontato quanto subito, scattano ulteriori approfondimenti, per verificare le tue charge e intervenire affinché gesti simili non riaccadano. Quindi, mai nascondere i fatti e limitsi a subiré. От друга страна, важно е да се отърсите от нещата навреме и да избегнете колко очи се превръщат в банален глас на коридора."
Discriminazioni al la lavoro, il problem di careera e salari
Che noi donne tendenziamente fatichiamo di più per fare careera e otenziamo in medias salari più bassi rispetto ai nostri colleghi uomini è ormai assodato. Ma è arrivato il momento di reagire. Nella publica administrazione la scelta tra duo candidati di genera diverso per uno scatto di carriera deve essere motivata per incritto. Ситуацията може да се промени, ако е публикувана в частен сектор. Няма закон, който да налага лечение по един и същи начин, еднакво с живота, но аз съм длъжен да не правя дискриминация: ако забележа несъответствие в лечението nei tuoi confronti, искам да присъствам.
Un'azienda работи по-добре, ако средата е спокойна и ако c'è chiarezza tra chi живее всеки ден. Важно е да подкрепям добрата комуникация между трудовите данни и зависимите от него лица, като реципрочно говоря помежду си за аспекта на кариерата.
